Calculadora de indemnización por despido.
Cuánto te corresponde según tu antigüedad.
Elige el tipo de despido, indica las fechas de tu contrato y tu salario: calculamos los días de salario por año y la indemnización total.
Introduce los datos para calcular.
Cuántos días por año te corresponden.
La indemnización depende del motivo de la extinción. En el despido improcedente son 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. En el despido objetivo, que incluye los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, son 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En el fin de un contrato temporal son 12 días por año. El despido disciplinario procedente no genera indemnización. Los periodos inferiores al año se prorratean por meses. Si empezaste a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año, con reglas especiales para el tope. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365.
Indemnización = salario diario × días por año × años de antigüedad (con el tope que corresponda)
Un ejemplo práctico
Una persona con 24.000 euros brutos al año que trabajó desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 30 de septiembre de 2026 tiene 8,58 años de antigüedad. En un despido improcedente le corresponden 283,25 días de salario, 18.624,66 euros. En un despido objetivo serían 171,67 días: 11.287,67 euros.
Referencia educativa: Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 52, 53 y 56) y disposición transitoria undécima. Los supuestos concretos de esta herramienta se explican arriba.
Por si te lo preguntabas
¿Qué salario hay que usar?
El salario diario es el salario bruto anual dividido entre 365, con las pagas extra prorrateadas y los complementos fijos. Hay que incluir todo lo que cobras de forma regular: si tienes variables, el promedio del último año.
¿Qué pasa si empecé antes de 2012?
El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días. El máximo general son 24 mensualidades, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra: entonces es el tope, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Tributa la indemnización por despido?
Está exenta de IRPF hasta la cantidad obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros. Lo que supere ese importe, por ejemplo por un pacto, se considera salario.
¿Incluye los salarios de tramitación?
No. En un despido improcedente declarado por un juez, si la empresa opta por indemnizar no se pagan salarios de tramitación; si el trabajador es readmitido sí. Esta calculadora solo estima la indemnización legal.
¿Puede mejorar el convenio la indemnización?
Sí. El convenio o un pacto pueden establecer una indemnización superior a la legal. Esta calculadora aplica el mínimo del Estatuto de los Trabajadores.