Calculadora de despido improcedente.
33 días por año, con tope de 24 mensualidades.
Calcula cuánto te corresponde si tu despido es improcedente, o cuánto cuesta a una empresa despedir sin causa válida.
Introduce los datos para calcular.
Cuándo es improcedente un despido y cuánto cuesta.
Un despido es improcedente cuando no se prueba la causa que alega la empresa o cuando incumple los requisitos de forma. Si un juez lo declara así, la empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior se computa a 45 días por año. En ese caso el tope general de 24 mensualidades se amplía si el tramo anterior a 2012 ya lo superaba, con un máximo de 42 mensualidades. Es frecuente que la empresa reconozca la improcedencia en la carta de despido y deposite la indemnización para evitar los salarios de tramitación.
33 días × años desde el 12-02-2012 + 45 días × años anteriores (máximo 720 días, o hasta 1.260 en contratos antiguos)
Un ejemplo práctico
Con 30.000 euros brutos al año y contrato desde el 1 de junio de 2005 hasta el 30 de septiembre de 2026: 6,70 años antes de 2012 a 45 días y 14,64 años después a 33 días suman 784 días, pero el tope general es de 720 días. La indemnización es de 59.178 euros.
Referencia educativa: Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 52, 53 y 56) y disposición transitoria undécima. Los supuestos concretos de esta herramienta se explican arriba.
Por si te lo preguntabas
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?
En el improcedente la empresa elige entre indemnizar o readmitir. En el nulo, por ejemplo por discriminación o vulneración de derechos fundamentales, el trabajador debe ser readmitido y cobra los salarios dejados de percibir.
¿Qué pasa si empecé antes de 2012?
El tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se indemniza a 45 días por año y el posterior a 33 días. El máximo general son 24 mensualidades, salvo que el tramo anterior a 2012 ya supere esa cifra: entonces es el tope, con un máximo de 42 mensualidades.
¿Cuántos días se cuentan como año?
Los años se cuentan por tiempo de servicio real. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses, y los días sueltos de forma proporcional.
¿Tributa la indemnización por despido?
Está exenta de IRPF hasta la cantidad obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros. Lo que supere ese importe, por ejemplo por un pacto, se considera salario.