Calculadora de despido objetivo.
20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
Para despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y para los despidos colectivos.
Introduce los datos para calcular.
Qué es un despido objetivo.
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de la empresa, o en causas objetivas relacionadas con el trabajador, como la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a cambios técnicos. También se indemnizan con 20 días por año los despidos colectivos. La indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe entregar una carta con la causa, poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la comunicación y respetar un preaviso de 15 días, que si no se cumple se abona en dinero.
Indemnización = 20 días de salario × años de antigüedad (máximo 360 días)
Un ejemplo práctico
Con 24.000 euros brutos al año y 8,58 años de antigüedad (desde el 1 de marzo de 2018 hasta el 30 de septiembre de 2026), el despido objetivo da 171,67 días de salario: 11.287,67 euros. El despido improcedente de la misma persona daría 18.624,66 euros.
Referencia educativa: Estatuto de los Trabajadores (arts. 49, 52, 53 y 56) y disposición transitoria undécima. Los supuestos concretos de esta herramienta se explican arriba.
Por si te lo preguntabas
¿Cuándo es procedente un despido objetivo?
Cuando la empresa prueba la causa que alega y cumple los requisitos formales. Si no lo consigue, el juez lo declara improcedente y la indemnización pasa a 33 días por año.
¿Qué es el preaviso de 15 días?
La empresa debe avisar al trabajador con 15 días de antelación. Si no lo hace, debe abonarle el salario correspondiente a ese periodo.
¿Y en un ERE?
Los despidos colectivos tienen una indemnización mínima de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En la práctica muchos ERE pactan cantidades mayores.
¿Qué salario hay que usar?
El salario diario es el salario bruto anual dividido entre 365, con las pagas extra prorrateadas y los complementos fijos. Hay que incluir todo lo que cobras de forma regular: si tienes variables, el promedio del último año.